一期验证范围
围绕合同审查、处分 / 解除风险评估、制度问答三类高频场景验证，不替代现有人事系统。
试点演示环境 v1.1
NomiLaw｜人力资源合规辅助试点工作台
NomiLaw 不替代现有人事系统，而是作为人事合规 AI 辅助层，在关键流程节点提供风险识别、审查建议、结构化输出、人工复核提示与留痕报告。
正式演示路线
1先看首页定位，说明 NomiLaw 是人事合规 AI 辅助层。
2进入一键演示流程，展示从人事系统发起到材料包形成。
3展示高风险被识别并进入 HR / 法务人工复核。
4进入复核台，说明任务分派、补材料和法务退回。
16
HR 功能点
4
风险域
3
一期验证场景
0
真实员工数据
企业评审视角
面向中大型企业、多级单位、总部 / 下属公司、项目公司、跨地区用工、派驻 / 调岗和集团制度版本管理语境，聚焦“可嵌入、可复核、可回写、可留痕”。
非替代范围
不由系统直接作出劳动关系处理决定，系统输出不构成正式法律意见，HR 最终决策及集团审批仍由企业完成。
预期价值
统一集团制度口径，提前发现跨地市用工、派驻调岗、制度版本不一致等风险。
验收指标
流程可闭环、结果可解释、状态可回写、报告可留痕、高风险可进入人工复核。
核心场景入口
围绕高频、高风险 HR 流程进行可点击技术验证。
数据与责任边界
试点演示阶段全部使用样本数据，不处理真实员工个人信息
NomiLaw 不替代企业现有人事系统
NomiLaw 不构成正式法律意见，HR 最终决策仍由企业作出
客户资料不得用于模型训练
高风险事项必须进入 HR / 法务人工复核
系统输出应形成审计留痕，便于后续复盘与合规治理