入职与合同
覆盖招聘入职、劳动合同签署、试用期与续签等前置合规节点。
功能点
招聘管理入职登记劳动合同试用期 / 续签
典型合规风险
劳动合同条款与期限不匹配
岗位、地点、薪酬约定不清
试用期、续签和录用条件留痕不足
NomiLaw 能力
合同条款合规审查
风险点结构化标注
补正建议与法务复核提示
适合一期验证，可通过样本合同演示风险识别与报告输出。
功能点 × 能力匹配
人力资源功能点 × NomiLaw 能力匹配图
将 16 个 HR 功能点按四类合规风险域组织，展示 NomiLaw 可切入的辅助能力、典型风险和一期验证适配度。
在职与考勤
聚焦考勤休假、薪酬福利、社保公积金以及调岗调薪过程。
功能点
考勤休假薪酬福利社保公积金调岗调薪
典型合规风险
病假、年休假和加班处理口径不一致
薪酬调整依据与告知材料不足
调岗调薪缺少协商和制度依据
NomiLaw 能力
制度问答与流程指引
规则口径统一提示
材料清单与风险预警
适合一期验证，可在人事制度问答场景中先验证。
绩效与处分
关注绩效记录、奖惩管理、违纪处理和培训记录对解除风险的影响。
功能点
绩效考核奖惩管理违纪处理培训记录
典型合规风险
违纪事实与制度依据无法闭环
员工确认、送达和谈话记录缺失
解除或处分流程未经过必要审批
NomiLaw 能力
证据链完整度评估
程序风险识别
HR / 法务人工复核要求输出
适合一期验证，是处分与解除风险评估的核心验证场景。
离职与档案
涵盖离职管理、竞业限制、员工档案和个人信息处理边界。
功能点
离职管理竞业限制员工档案个人信息
典型合规风险
竞业限制补偿和范围约定不清
离职材料归档不完整
个人信息处理授权和最小必要原则不足
NomiLaw 能力
离职材料审查提示
竞业限制条款风险识别
审计留痕与数据边界声明
可作为扩展验证，一期先在合同与报告页呈现关联能力。