劳动合同合规审查记录
合同签署前条款审查
- 发起部门
- 人力资源部
- 审查时间
- 2026-06-13 09:30
- AI 辅助结论
- 发现工作地点和岗位职责表述不够清晰，建议补充岗位说明书和协商留痕要求。
- 需人工复核事项
- 岗位职责附件、调岗调薪条款、工作地点边界需由 HR 与法务复核。
- 数据边界声明
- 本报告使用样本合同生成，不处理真实员工个人信息，客户资料不得用于模型训练。
- 审计留痕编号
- NL-AUDIT-CON-20260613-0101
审计与报告
留痕报告预览
汇总展示三类报告卡片，体现发起部门、审查时间、风险等级、辅助结论、人工复核事项、数据边界声明和审计留痕编号。
员工处分 / 解除风险评估记录
严重违纪处理前合规评估
- 发起部门
- 人力资源部 / 法务部
- 审查时间
- 2026-06-13 10:15
- AI 辅助结论
- 证据链与程序材料尚未闭环，现有材料不足以支撑直接进入解除流程。
- 需人工复核事项
- 需补充员工谈话记录、制度签收记录、内部审批记录，并由法务进行人工复核。
- 数据边界声明
- 本报告仅为内部合规辅助建议，不构成正式法律意见，HR 最终决策仍由企业作出。
- 审计留痕编号
- NL-AUDIT-DIS-20260613-0201
人事制度问答留痕记录
HR 制度口径咨询
- 发起部门
- 运营管理中心
- 审查时间
- 2026-06-13 11:00
- AI 辅助结论
- 已给出年休假未休结算的初步制度口径和操作步骤，建议结合实际台账确认。
- 需人工复核事项
- 如涉及历史争议、特殊工时或跨地区规则，应提交 HR 专员复核。
- 数据边界声明
- 问答内容使用样本问题生成，不包含真实员工身份信息，并形成审计留痕。
- 审计留痕编号
- NL-AUDIT-QA-20260613-0301
数据与责任边界
试点演示阶段全部使用样本数据，不处理真实员工个人信息
NomiLaw 不替代企业现有人事系统
NomiLaw 不构成正式法律意见，HR 最终决策仍由企业作出
客户资料不得用于模型训练
高风险事项必须进入 HR / 法务人工复核
系统输出应形成审计留痕，便于后续复盘与合规治理