技术对接说明

人事系统 × NomiLaw 流程链

展示 NomiLaw 作为合规辅助层嵌入关键流程节点，输出结构化结果并回写人事系统状态。

对接流程链

人事系统发起流程

形成审查请求与材料包

调用 NomiLaw 合规 AI 引擎

读取企业制度库、法律规则库、流程材料

输出结构化结果

回写人事系统

HR / 法务人工确认

留痕归档与报告生成

接口返回样例

以下为样本响应结构，用于展示可回写字段、风险点、建议动作、人工复核标记和报告名称。

结构化 JSON 预览mock

{
  "request_id": "REQ-HR-DIS-20260613-0008",
  "source_system": "企业人事管理系统",
  "source_module": "奖惩与劳动关系模块",
  "scenario": "employee_dismissal_review",
  "employee_event": "serious_misconduct",
  "policy_version": "DEMO-HR-2026-V1.0",
  "rule_version": "NomiLaw-HR-CN-2026.06",
  "reviewer_role": "法务",
  "callback_status": "success",
  "risk_level": "high",
  "risk_points": [
    "缺少员工确认记录",
    "员工手册送达证据不足",
    "解除流程尚未经过法务复核",
    "现有证据不足以支撑直接解除"
  ],
  "recommended_actions": [
    "补充谈话记录",
    "核验制度签收记录",
    "补充考勤与违纪证据",
    "先进行内部合规复核后再进入解除流程"
  ],
  "manual_review_required": true,
  "audit_id": "NL-AUDIT-DIS-20260613-0201",
  "data_training_usage": false,
  "contains_real_personal_data": false,
  "output_report": "人事合规风险审查记录"
}

数据与责任边界

试点演示阶段全部使用样本数据，不处理真实员工个人信息

NomiLaw 不替代企业现有人事系统

NomiLaw 不构成正式法律意见，HR 最终决策仍由企业作出

客户资料不得用于模型训练

高风险事项必须进入 HR / 法务人工复核

系统输出应形成审计留痕，便于后续复盘与合规治理