违纪事实说明
事实材料 · V1.0 · 项目公司 HR
已识别事件时间、地点和行为描述，需与考勤记录交叉核验。
场景二
员工处分 / 解除劳动关系风险评估
以证据链完整度、程序完整度、制度送达、法务复核和补充材料为主线，展示高风险事项如何被拦截并进入人工复核流程。
流程材料选择
处分 / 解除风险材料包
人事系统形成的样本材料清单，展示文件版本、解析结果与缺失项。
已解析
考勤记录
系统导出 · 2026-06 批次 · 考勤管理员
已识别连续异常出勤记录，需补充员工确认或申辩材料。
员工谈话记录
沟通材料 · 缺失 · HR 经办
缺少员工陈述、申辩机会和确认记录。
缺失：谈话时间缺失：员工意见缺失：签字确认
员工手册签收记录
制度送达 · V2026.01 · HR 经办
缺少员工手册送达证据，制度适用依据需复核。
缺失：签收页缺失：培训记录
工会或内部审批记录
程序材料 · 待生成 · 部门负责人
尚未形成内部审批节点记录。
缺失：审批单缺失：工会沟通记录
法务复核意见
复核意见 · 待出具 · 法务
高风险事项需由法务形成书面复核意见。
缺失：法务意见编号缺失：复核结论
材料包概览
已选择材料
2
证据链完整度
50%
程序完整度
0%
等待形成评估记录
点击形成记录后，将基于材料完整度展示评估结果。