一键演示完整流程

从人事系统发起到留痕归档

用一个高风险样本 Case 走完材料包形成、合规审查、人工复核、状态回写和报告归档，展示 NomiLaw 作为合规辅助层嵌入人事流程。

进入复核台

人事系统发起流程

责任角色：HR 经办

已完成

项目公司在人事系统中发起严重违纪处理前合规评估。

流程单号 HR-REL-20260613-008发起单位：下属项目公司

形成审查请求与材料包

责任角色：人事系统

已完成

系统组装事实说明、考勤记录、制度签收、审批记录等样本材料。

材料 6 项缺失材料 3 项不含真实个人信息

NomiLaw 合规审查

责任角色：NomiLaw

已完成

读取企业制度库、法律规则库和流程材料，输出结构化风险结果。

风险等级：高规则库：NomiLaw-HR-CN-2026.06

进入 HR / 法务人工复核

责任角色：HR / 法务

进行中

高风险结果被拦截为复核任务，等待法务确认和 HR 补充材料。

状态：待法务复核当前处理人：法务

HR 补充材料或法务退回

责任角色：HR 经办

待处理

根据缺失清单补充员工谈话记录、制度送达记录和内部审批材料。

补充材料后可重新评估风险可由高调整为中

回写人事系统

责任角色：接口服务

待处理

将“需人工复核”“需补充材料”“报告已生成”等状态回写到人事系统。

callback_status: success不输出直接处理指令

形成留痕报告并归档

责任角色：审计查看

待处理

形成审查报告、审批链路和审计留痕编号，便于后续复盘。

审计编号 NL-AUDIT-DIS-20260613-0201归档状态：待完成

演示 Case 材料包

人事系统形成的样本材料清单，展示文件版本、解析结果与缺失项。

违纪事实说明

事实材料 · V1.0 · 项目公司 HR

已解析

已识别事件时间、地点和行为描述，需与考勤记录交叉核验。

考勤记录

系统导出 · 2026-06 批次 · 考勤管理员

已解析

已识别连续异常出勤记录，需补充员工确认或申辩材料。

员工谈话记录

沟通材料 · 缺失 · HR 经办

待补充

缺少员工陈述、申辩机会和确认记录。

缺失：谈话时间缺失：员工意见缺失：签字确认

员工手册签收记录

制度送达 · V2026.01 · HR 经办

待补充

缺少员工手册送达证据，制度适用依据需复核。

缺失：签收页缺失：培训记录

工会或内部审批记录

程序材料 · 待生成 · 部门负责人

待补充

尚未形成内部审批节点记录。

缺失：审批单缺失：工会沟通记录

法务复核意见

复核意见 · 待出具 · 法务

待补充

高风险事项需由法务形成书面复核意见。

缺失：法务意见编号缺失：复核结论

命中的规则依据

展示企业制度版本、规则库版本、适用地区和命中原因，便于 HR / 法务复核。

企业制度版本: DEMO-HR-2026-V1.0
规则库版本: NomiLaw-HR-CN-2026.06
适用地区: 总部、下属公司及项目公司

企业制度条款

《集团员工奖惩管理办法》第 18 条：严重违纪处理需事实、制度、程序闭环

《员工手册送达与培训留痕规范》第 5 条：制度送达应保留签收或培训记录

《劳动关系重大事项复核指引》第 9 条：高风险事项需法务参与复核

法律规则

劳动合同法关于规章制度适用和程序正当性的规则

劳动争议处理中关于证据链完整性的通用裁审口径

工会或内部审批程序相关合规要求

命中原因：当前材料缺少员工确认、制度送达或法务复核时，系统仅输出风险提示和补充材料建议，不能替代 HR / 法务人工确认。

回写状态

演示回写流程状态、复核要求和报告编号，不输出直接处理指令。

尚未回写。形成结果后可将“需人工复核 / 需补充材料 / 报告已形成”等状态回写。

报告归档

回写完成后形成“员工处分 / 解除风险评估记录”，由 HR、法务和审计查看角色共同留痕。

查看报告详情

结构化 JSON 预览mock

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