报告详情

员工处分 / 解除风险评估记录

严重违纪处理前合规评估

风险等级：高

报告主体

发起部门: 人力资源部 / 法务部
发起单位: 下属项目公司
审查时间: 2026-06-13 10:15
AI 辅助结论: 证据链与程序材料尚未闭环，现有材料不足以支撑直接进入解除流程。
人工复核意见: 需补充员工谈话记录、制度签收记录、内部审批记录，并由法务进行人工复核。
资料边界声明: 本报告仅为内部合规辅助建议，不构成正式法律意见，HR 最终决策仍由企业作出。
审计留痕编号: NL-AUDIT-DIS-20260613-0201

命中的规则依据

展示企业制度版本、规则库版本、适用地区和命中原因，便于 HR / 法务复核。

企业制度版本: DEMO-HR-2026-V1.0
规则库版本: NomiLaw-HR-CN-2026.06
适用地区: 总部、下属公司及项目公司

企业制度条款

《集团员工奖惩管理办法》第 18 条：严重违纪处理需事实、制度、程序闭环

《员工手册送达与培训留痕规范》第 5 条：制度送达应保留签收或培训记录

《劳动关系重大事项复核指引》第 9 条：高风险事项需法务参与复核

法律规则

劳动合同法关于规章制度适用和程序正当性的规则

劳动争议处理中关于证据链完整性的通用裁审口径

工会或内部审批程序相关合规要求

命中原因：当前材料缺少员工确认、制度送达或法务复核时，系统仅输出风险提示和补充材料建议，不能替代 HR / 法务人工确认。

审批流转记录

1HR 经办发起风险评估

2NomiLaw 输出高风险提示

3系统生成法务复核任务

4法务退回补充员工谈话与制度送达材料

5等待 HR 补充后重新评估

回写记录

已回写：需人工复核

已回写：已形成留痕报告

callback_status: success

报告操作

仅展示导出与打印状态，不生成真实文件。

结构化 JSON 预览mock

{
  "request_id": "REQ-REPORT-NL-AUDIT-DIS-20260613-0201",
  "source_system": "企业人事管理系统",
  "source_module": "合规留痕报告模块",
  "scenario": "严重违纪处理前合规评估",
  "policy_version": "DEMO-HR-2026-V1.0",
  "rule_version": "NomiLaw-HR-CN-2026.06",
  "reviewer_role": "法务",
  "callback_status": "success",
  "manual_review_required": true,
  "audit_id": "NL-AUDIT-DIS-20260613-0201",
  "data_training_usage": false,
  "contains_real_personal_data": false
}